Les difficultés de recrutement sont redevenues le principal frein à la croissance des PME en France
- Focus Baromètre Rexecode-BpiFrance Le lab, Novembre 2021
18/11/2021
Dans un contexte de redémarrage de l'activité et de l'emploi, 73% des PME/TPE interrogées en octobre ont souhaité recruter au cours des 12 derniers mois. Parmi elles, 79% ont été confrontées à des difficultés, une proportion légèrement supérieure à celle relevée avant la crise du Covid. Alors qu'un peu plus du tiers des postes à pourvoir sont vacants depuis plus de 6 mois, ces difficultés affectent le développement de l’activité d'une majorité des entreprises concernées.
73% des PME/TPE interrogées dans le cadre du baromètre trimestriel, ont souhaité recruter au cours des 12 derniers mois. Parmi elles, 79% ont été confrontées à des difficultés. C’est une proportion légèrement supérieure à celle relevée avant crise (76% en mai 2019, dernière date à laquelle la question avait été posée).Ces difficultés affectent d’ores et déjà le développement de l’activité de 51% d’entre elles et 38% ont des craintes quant à leur impact à venir.
Les difficultés de recrutement concernent majoritairement des postes requérant un faible niveau de formation initiale. Ce résultat peut néanmoins être nuancé par le fait qu’il y a probablement plus de postes ouverts nécessitant ce niveau de formation. Un peu plus d’1/3 des postes à pourvoir sont vacants depuis plus de 6 mois, dont 12% depuis plus d’un an.
Les raisons principales de ces difficultés sont d'abord l’absence de candidat (aucun CV reçu, citée par 70% des dirigeants confrontées à des difficultés de recrutement), l’inadéquation des candidats avec le poste (manque de qualification, d’expérience ou faible adaptabilité perçue à l’entreprise notamment) et le salaire demandé (21%).
Les entreprises répondraient à ces difficultés en modifiant leur organisation (55% d’entre elles) ou encore en augmentant les salaires proposés (26%). Néanmoins, 34% d’entre elles seraient amenées à restreindre leur activité.
